Obligations réglementaires
Investit dans le développement de sa démarche RSE, la SCAEL s’engage à œuvrer pour l’égalité et la parité entre ses collaboratrices et collaborateurs. Dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés, la coopérative SCAEL et ses filiales faisant partie de l’UES ont obtenu une note globale de 91/100 sur l’année 2025.
En quoi consiste l’Index ?
Chaque année, les employeurs doivent publier leur note à l’Index d’égalité professionnelle qui est ramenée sur 100. Cette évaluation vise à mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
L’index repose sur 4 ou 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise ou de l’UES concernée :
- L’écart de rémunération hommes-femmes : 37/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition du taux de promotions : non concerné (14 points)
- Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations en progression
Il convient de souligner une évolution positive concernant la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise. En 2025, deux femmes figurent désormais dans ce périmètre, contre une seule en 2024. Cette progression traduit une amélioration de la mixité au plus haut niveau de responsabilité et constitue un signal encourageant quant à la dynamique engagée.