RETOUR SUR LA PARTICIPATION DE LA SCAEL À LA SEMAINE DE LA SEEPH 2024
Du 18 au 22 novembre 2024, la SCAEL a participé à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un an après le lancement de sa politique handicap.
Rappel sur la politique handicap du Groupe :
La politique handicap a été lancée en juin 2023, après un accompagnement par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
L’accompagnement s’est déroulé en trois phases :
- Un diagnostic et un état des lieux sur la thématique du handicap au sein de l’entreprise.
- L’élaboration de pistes d’actions et de préconisations.
- La création d’un plan d’action, qui est toujours en vigueur à ce jour.
Ce plan d’action se décline en quatre axes principaux :
1. Communication et sensibilisation des collaborateurs :
Le premier axe vise à changer le regard sur le handicap, en sensibilisant les collaborateurs.
À ce jour, 103 collaborateurs ont été sensibilisés au sein du Groupe.
Ces sensibilisations ont été animées par les prestataires ayant accompagné le groupe dans le cadre de son « Diagnostic Action » et sont désormais gérées par les équipes des ressources humaines du Groupe.
2. Recrutement et intégration des travailleurs handicapés :
Cet axe a pour objectif de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, en recrutant et en intégrant des travailleurs handicapés au sein du Groupe.
Cela passe par l’ouverture systématique de tous les postes à des candidats en situation de handicap, ainsi que la participation, depuis deux ans, à des forums de l’emploi dédié aux personnes en situation de handicap.
3. Maintien dans l’emploi :
L’objectif est d’accompagner les collaborateurs en situation de handicap vers la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), et d’améliorer leurs conditions de travail en procédant à des études de postes et en aménageant les postes lorsque nécessaire. Plusieurs collaborateurs du Groupe ont déjà bénéficié de cet accompagnement.
4. Structuration de la politique handicap :
Une équipe dédiée a été mise en place pour assurer la mise en œuvre et le suivi de cette politique au sein du Groupe.
Ce plan d’action se décline en quatre axes principaux :
1. Communication et sensibilisation des collaborateurs :
Le premier axe vise à changer le regard sur le handicap, en sensibilisant les collaborateurs.
À ce jour, 103 collaborateurs ont été sensibilisés au sein du Groupe.
Ces sensibilisations ont été animées par les prestataires ayant accompagné le groupe dans le cadre de son « Diagnostic Action » et sont désormais gérées par les équipes des ressources humaines du Groupe.
2. Recrutement et intégration des travailleurs handicapés :
Cet axe a pour objectif de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, en recrutant et en intégrant des travailleurs handicapés au sein du Groupe.
Cela passe par l’ouverture systématique de tous les postes à des candidats en situation de handicap, ainsi que la participation, depuis deux ans, à des forums de l’emploi dédié aux personnes en situation de handicap.
3. Maintien dans l’emploi :
L’objectif est d’accompagner les collaborateurs en situation de handicap vers la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), et d’améliorer leurs conditions de travail en procédant à des études de postes et en aménageant les postes lorsque nécessaire. Plusieurs collaborateurs du Groupe ont déjà bénéficié de cet accompagnement.
4. Structuration de la politique handicap :
Une équipe dédiée a été mise en place pour assurer la mise en œuvre et le suivi de cette politique au sein du Groupe.
Les actions menées lors de la SEEPH 2024
Au cours de la SEEPH, de nombreuses actions ont été mises en place pour sensibiliser et informer sur le handicap au travail.
Durant toute la semaine, des publications ont été diffusées sur notre réseau interne Steeple, à destination des collaborateurs, afin de les sensibiliser aux enjeux liés au handicap en entreprise.
Le mardi 19 novembre, le Groupe a également participé au forum de l’emploi dédié aux personnes handicapées à Champhol (28), ou une vingtaine de personnes ont été rencontrées.
Pour clore cette semaine, une intervention de sensibilisation a été menée le jeudi 21 novembre au sein du magasin Gamm Vert d’Auneau (28), auprès de l’équipe.
Les actions à venir en 2025
Pour l’année 2025, plusieurs nouvelles actions sont prévues, telle que :
– Le développement de la communication autour du handicap,
– Des campagnes de sensibilisation ludique,
– Le renforcement des partenariats avec l’AGEFIPH et Cap Emploi.
Ces initiatives visent à poursuivre la dynamique engagée par le Groupe pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
